1.初步筛选：学历，经历和相关经验

2.水平测试：通用稿+专业稿

3.专人审核评分：翻译水平, 专业知识，CAT能力，速度等

4.面试和沟通：再次把关，职业操守, 合作规范

5.录用签订协议，并初步定位和评级

1.小试牛刀：三次小稿

2.试用结果：强力推荐 or 继续试用 or 淘汰不用

3.每个项目的内部考核和客户评价：语言水平，专业术语，表达准确性，交稿及时性

4.新译员月度评价

1.优秀的新译员：更新定位并调整价格

2.阶段性综合评价译员，调整级别定位